|
Ansatte
|
Medarbejdere, der ikke er omfattet af funktionærloven, bliver ofte betegnet som lønmodtagere eller timelønnede medarbejdere.
De kaldes timelønnede medarbejdere, fordi de til forskel fra funktionærer ikke får lønnen udbetalt månedsvis, men hver uge eller hver 14. dag på basis af en fastsat timesats.
Løn
Timelønnede kan være omfattet af en "kollektiv overenskomst", hvis de er medlem af en fagforening. Er lønmodtageren "metalarbejder" har fagforeningen Dansk Metal forhandlet sig frem til en løn med arbejdsgiverne.
Som arbejdsgiver er man dog kun omfattet af overenskomsten, hvis man har tiltrådt den.
Lønniveauet findes på de respektive fagforeningers hjemmeside.
Er medarbejderen ikke omfattet af en kollektiv overenskomst og er der ikke nogen speciel ansættelseslov at tage hensyn til, skal man blot følge de regler, den danske stat har vedtaget. Det er f.eks, ferie- , dagpenge- sygedagpenge- og ligebehandlingsloven.
Ansættelse af timelønnede uden overenskomst stiller dig temmeligt frit, men til gengæld skal du overveje de fleste personaletiltag.
Det vil ofte være en fordel at lægge sig tæt op ad de kollektive overenskomster, det skaber ro på arbejdspladsen.
Thomsen - med stærk inspiration fra Den Første Medarbejder, DTI, ISBN 87-7756-407-3
Se også bogen: Ansatte, Thomson Forlag 2007
- Køb bogen Ansatte, Forlaget Thomson
|
 |