|
إدارة
الرواتب
متى
توفر العمل
بمؤسستك ،
للحد الذي
يفرض توظيف
موظف أو أكثر،
عليك حينئذ
مراعاة بعض
القوانين
التي أقرها
القطاع العام
في إدارة
الرواتب .
ستلاحظ
أن دفع
الرواتب
للموظفين هي
أكثر
العمليات
تعقيداً ، من
ما تواجهه
المؤسسات
الصغيرة في
العمل
الإداري . لذلك
فإن معظمهم
يفوضوا هذه
المهمة
للمحاسبين
المختصين
تسجيلُ
صاحب العمل
قبل أن
تقوم بدفع
الأجور لأول
مرة ، يجب أن
تُسجّل كصاحب
عمل و تتم
عملية
التسجيل
بإدارة
الجمارك
والضرائب ،
على نفس
الطريقة التي
اتبعتها عند
تسجيلك بقسم
ضرائب القيمة
المضافة .
يُعتبر تسجيل
صاحب العمل
كأمر إضافي
للتسجيل
السابق حول
الضرائب
المضافة .
ولهذا فإن
التسجيل يتم
على نفس
إستمارة
التسجيل التي
إستخدمتها
سابقا . و يطبق
هذا كذلك في
عملية تسجيل
التقاعد
الإضافي في
سوق العمل ( ATP ) .
يتوجب
عليك الأخذ
بالمبادرة
لتسجيلك كرب
عمل لدى
الجمارك و
الضرائب قبل
أول دفع أُجرة
للموظفين .
إذا
أردت تدبير
دفع أجور
الموظفين
بنفسك ، فعليك
التأكد من ضبط
ما يلي :
آ تي بي ( A T P )
في غالب
الأحيان
ينبغي خصم
مساهمة آ . تي .
بي ( ATP وتعني
التقاعد
الإضافي لسوق
العمل ) . تبلغ
مساهمة
الموظفين ذوي
التوظيف
الكامل ،
الذين
يتقاضون
راتبا شهريا ،
74.55 كرونة شهريا .
أما الموظفون
توظيفاً
جزئيا فمبلغ
المساهمة
مُتغيراً .
كلما
حصل بمقتضى
هذه القوانين
، خصم كرونة
واحدة من راتب
الموظف ، إلا و
لُزم رب العمل
بدفع ضعفها
للمساهمة . أو
بعبارة أخرى ،
فإن رب العمل
مُوجب بدفع
مبلغ 149.10 كرونة
على كل موظف (توظيفا
كاملا) . يجب
على رب العمل
دفع مجموع
التقاعد
الإضافي في
سوق العمل
لبيت التقاعد
الإضافي
المسمى (ATP-huset) . وتتم هذه
العملية بعد
مرور حوالي
أسبوعين من
نهاية كل
ثلاثة أشهر (ربع
سنة) . أي 4 مرات
سنوياً.
مساهمة
آ إم و آ إس بي (AM- og
SP- bidrag
بعد
خصم مساهمة
التقاعد
الإضافي في
سوق العمل(ATP)
، و لكن
قبل دفع
الراتب
لموظفك أو
موظفيك ، يجب
عليك تدريج
حساب مساهمة آ
إم AM ) ( و إس بي ) SP ( ، إضافة إلى
الضريبة
الرئيسية ( A -skat
). و جميع
المبالغ
المذكورة
تُخصم من
الراتب قبل
تسليمه أو
دفعه للموظف .
مختصر
الكلمات (AM -bidrag
) ، تعني
مساهمة ضريبة
سوق العمل ،
أما ( SP-bidrag) فيعني
مساهمة توفير
التقاعد
الخاص .
الضريبة
الرئيسية ( A -Skat
)
خلافا
لما تحسب عليه
مساهمات آ إم ( AM ) و إس
بي (
SP) فإن
الضريبة
الرئيسية
تُحسَبُ
فرديا لكل
موظف ، و ذلك
وفقاً
للمعلومات
البارزة في
بطاقته
الضريبية
الخاصة . الضريبة
الشخصية
تُحسَبُ من
الراتب بعد
خصم
المساهمات آ
تي بي ( ATP ) ، آ إم (
AM ) ، و
إس بي (
SP ) .
تلاوة
عن خصم
مساهمات آ إم(
AM ) و إس بي( SP ) ،
والضريبة
الرئيسية ( A
-Skat ) من
الراتب ، فيجب
كذلك ترتيب
نقود العطلة (
Ferie penge ) ،
التي تُحسبُ
من الراتب
الشهري . و ذلك
بخصم نفس
المساهمات
والضرائب
المذكورة
أعلاه منها
شهريا . يجب
دفع
المساهمات
والضريبة على
نقود العطلة
المستحقة
بإنتظام
لإدارة
الجمارك
والضرائب .
وذلك عند دفع
كل المساهمات
وضريبة راتب
الموظفين .
يجب
دفع الضريبة
الرئيسية (
A -Skat ) وما
شابه ذلك ،
لإدارة
الجمارك و
الضرائب كل
شهر ، خلال مدة
أقصاها عشرة
أيام بعد دفع
الراتب . أما
فيما يتعلق
بالشركات
الكبيرة ، فهم
ملزمون بدفع
مستعجل
للضرائب
بتئدية ما
عليهم من
ضرائب في آخر
يوم من الشهر
الذي دفعت فيه
الرواتب .
نقود
العطلة
عادة
، إذا كان
الموظفون
ثابتين في
وظائفهم ،
ولهم عطلة
مدفوعة
الأجر، فلستَ
بحاجة إلى
تسوية حساب
نقود عطلتهم
الخاصة . لا
يستلزم ذلك
إلا في حالة
إستقالة
الموظف ، حيث
تتم تسوية
حساب نقود
العطلة
والضريبة .
أما
إذا كنت
تُشَغلُ
موظفون
يتقاضون
أُجُورَهُم
بالساعة ،
فعليك تسوية
حساب نقود
العطلة
بانتظام . ( بعد
خصم الضريبة
الرئيسية
وغيرها من
المساهمات ،
الخاصة
بالثلاثة
أشهر الماضية )
، تُدفعُ نقود
عطلة كل ثلاثة
أشهرعادة ،
لرقم حساب
العطلة . إذا
كنت عضوا في
منظمة أصحاب
العمل ، يجوز
في بعض
الحالات ،
الحصول على
موافقة
لتأجيل دفع
نقود العطلة ،
لحين مُطالبة
الموظف
بدفعها .
نقود
العطلة تشكل 12.5%
من الراتب
المدفوع ( قبل
الضريبة ) .
حالات
أخرى
الحالات
الموصوفة
أعلاه تطبق
غالباً على كل
المؤسسات
الذين لديهم
موظف أو أكثر .
بغض النظر عما
ذكر، فهناك
العديد من
المهام التي
قد تصادفها في
أعمال إدارة
الرواتب . نذكر
منها ما يلي من
الأمثلة :
·
التعويض
اليومي عن
المرض وإجازة
الوضع (الولادة).
· حجز
جزءٍ من
الراتب ( في
حالة وقوع أحد
الموظفين في
جلب دين يستحق
دفعه للقطاع
العام ) .
·
دفع
الأجرة
الخاصة
بالعمل أثناء
عطل آخر أيام
الأسبوع و
الأعياد
(
وارد في عدد من
عقود العمل
النقابية ) .
·
نُظُم
التقاعد .
·
نظام العمل
بالقطعة ( عدد
الوحدات
المنجزة ) أو
المكافأة .
· دفع
أجار
المواصلات أو
السفر.
· بعض
الفروع
تستطيع ، من
خلال إتفاقات
عقد العمل
تحصيل أوضاع
خاصة .
لا
نريد أن نتطرق
هنا ، إلى
القوانين
الخاصة بهذه
الأحوال
ومثيلاتها .
معلومات
لمصلحة
الضرائب
في
مدة أقصاها
ثلاثة أسابيع
بعد بداية
السنة
الجديدة ، يجب
استعمال
إستمارة
خاصة
( أو من خلال
الإبلاغ
الإلكتروني )
إبلاغ مصلحة
الضرائب ، عن
المبالغ التي
دفعتها
كرواتب لكل
موظف خلال
السنة
الماضية ،
بالإضافة إلى
الإبلاغ عن كل
المبالغ التي
خُصمت كضريبة
أساسية أو ما
إلى ذلك .
للمزيد
من المعرفة عن
تسوية حساب
الرواتب ، أو
تكليف آخرين
بالعمل ،
يُمكنك قرائة
المزيد في
أنظمة
الرواتب . “ Lønsystemer ”
- Læs om Lønsystemer
- Læs mere om ATP
- Registrer at du har ansatte
- Oplysninger om afregning feriepenge
- Køb bogen Ansatte, Forlaget Thomson
|