|
Jura og virksomhed
|
Starter du egen virksomhed, hvor du bruger viden og kontakter fra din tidligere arbejdsplads, er der forskellige ting, du skal tage højde for.
Grundlæggende findes der to forskellige måder, hvorpå en medarbejders konkurrenceforhold kan reguleres under og efter et ansættelsesforhold. Det kan enten ske ved en konkurrenceklausul eller ved en kundeklausul (også kaldet revisorklausulen).
Konkurrenceklausul
En konkurrenceklausul retter sig mod udøvelsen af en bestemt virksomhed fra medarbejderens side. Konkurrenceklausulen vil således afskære medarbejderen fra at udøve en bestemt slags virksomhed indenfor et afgrænset geografisk område i en nærmere bestemt periode.
Kundeklausul
En kundeklausul derimod retter sig mod kundekredsen. Medarbejderen vil således være afskåret fra at rette henvendelse til virksomhedens kunder indenfor en nærmere afgrænset periode, men i kraft af klausulens natur ikke nødvendigvis et geografisk afgrænset område.
Her får du en mere detaljeret beskrivelse af det to klausuler
Konkurrenceklausul
En konkurrenceklausul er en aftale mellem arbejdsgiver og medarbejderen, hvorefter medarbejderen i en periode efter ansættelsesforholdets ophør ikke tager ansættelse i eller driver forretning med en konkurrerende virksomhed.
Klausulen retter sig efter Funktionærlovens § 18 og efter aftalelovens § 36 og 38. Funktionærloven siger:
En konkurrenceklausul indgået i funktionærforhold efter 15. juni 1999 er kun gyldig i forhold til funktionærer, der indtager en særlig betroet stilling. Funktionæren kan indgå en aftale med sin arbejdsgiver om retten til udnyttelse til en opfindelse gjort af funktionæren og hvis alle følgende betingelser er opfyldt:
- Funktionæren modtager en kompensation i hele den periode forpligtelsen gælder på min. 50 % af lønnen på fratrædelsestidspunktet pr. måned,
- Klausulen og kravet på kompensation fremgår af en skriftlig aftale, og
- Det pågældende ansættelsesforhold har haft en varighed på mere end 3 måneder - hvis ansættelsesforholdet har haft en varighed på mellem 3 og 6 måneder, kan klausulen kun binde funktionæren i en periode på højst 6 måneder efter ansættelsesforholdets ophør
Kompensationen
Kompensationen for en konkurrenceklausul skal udgøre min. 50 % af lønnen på fratrædelsestidspunktet, incl. eventuelle løngoder, herunder værdi af fri bil, fri telefon mv. Kompensationen skal erlægges i hele den periode, klausulen løber. Kompensationen udbetales for de første 3 måneder som et engangsbeløb ved fratrædelsen og derefter månedsvis i den resterende del af den periode, forpligtelsen gælder.
Er en konkurrenceklausul uvirksom, jf. nedenfor om aftalelovens § 38, bortfalder retten til kompensation ligeledes.
Hvor arbejdsgiveren berettiget har bortvist funktionæren som følge af funktionærens grove misligholdelse, er funktionæren stadig bundet af klausulen, men retten til kompensation bortfalder i disse tilfælde.
Får funktionæren andet passende arbejde i den periode, klausulen løber, kan arbejdsgiveren modregne lønnen fra dette arbejde i funktionærens krav på kompensation. Dog kan der ikke modregnes i engangsbeløbet på 50 % af 3 måneders løn - dette engangsbeløb skal altid betales, uanset om funktionæren får nyt arbejde i denne periode.
Opsigelse af konkurrenceklausul
Arbejdsgiveren kan opsige en konkurrenceklausul med én måneds varsel til udløbet af en måned. Opsigelsen kan ske såvel under som efter ansættelsen. Opsigelsen har den virkning, at konkurrenceklausulen ikke kan gøres gældende, og arbejdsgiver skal ikke betale kompensationen.
Funktionæren har dog trods opsigelsen af konkurrenceklausulen krav på engangsbeløbet på 50 % af 3 måneders løn, hvis fratrædelsen sker inden 6 måneder efter arbejdsgiverens opsigelse af klausulen og fratrædelsen ikke skyldes grunde, der ville have gjort klausulen uvirksom, jf. nedenfor om aftalelovens § 38.
Ansatte, der ikke er funktionærer
Ovennævnte betingelser og krav gælder kun for funktionærer. For ansatte, der ikke er funktionærer gælder kun de begrænsninger, der følger af nedenstående om tilsidesættelse/bortfald af konkurrenceklausuler i medfør af aftalelovens §§ 36 og 38.
Aftaleloven
Aftalelovens § 38 stk.1 gælder for alle konkurrenceklausuler, uanset om klausulen er indgået i forbindelse med et ansættelsesforhold og uanset om et eventuelt ansættelsesforhold er et funktionærforhold.
Ifølge bestemmelsen er en konkurrenceklausul ikke bindende for den forpligtede, hvis
- Klausulen med hensyn til tid, sted eller andre forhold går videre end påkrævet for at værne imod konkurrence
- Klausulen på urimelig måde indskrænker den forpligtedes adgang til erhverv.
I denne vurdering indgår, om arbejdsgiveren har en anerkendelsesværdig interesse i at kræve klausulen overholdt.
Opsigelse eller afskedigelse
Aftalelovens § 38 stk. 2 gælder kun for konkurrenceklausuler indgået i forbindelse med et ansættelsesforhold med virkning for efter ansættelsen. Bestemmelsen gælder hvad enten den ansatte er funktionær eller ikke.
Ifølge bestemmelsen er en konkurrenceklausul uvirksom, hvis
- Den ansatte opsiges eller afskediges uden at have givet rimelig anledning hertil, eller
- Den ansatte selv fratræder sin stilling på grund af arbejdsgiverens grove misligholdelse af sine forpligtelser
En konkurrenceklausul er således kun virksom, hvis arbejdsgiver berettiget opsiger den ansatte begrundet i dennes egne forhold, eller hvis den ansatte selv siger op, uden at arbejdsgiverens misligholdelse af sine forpligtelser har givet anledning hertil.
En konkurrenceklausul kan således ikke gøres gældende, hvis en opsigelse gennemføres begrundet i virksomhedens forhold, selv om opsigelsen måtte være saglig.
Bortfald af en konkurrenceklausul bevirker, at den ansatte er frigjort fra den i klausulen anførte konkurrencebegrænsning, og modsvarende har den ansatte ikke krav på at modtage kompensation.
Der skal gøres opmærksom på sammenhængen med funktionærlovens § 2b om den ansattes ret til godtgørelse for uberettiget opsigelse. En uberettiget opsigelse medfører bortfald af klausulen og dermed retten til kompensation, men arbejdsgiver skal betale den ansatte en godtgørelse for den uberettigede opsigelse, hvis den ansatte er fyldt 18 år og har været ansat uafbrudt i virksomheden i mere end 12 måneder, jf. funktionærlovens § 2b.
Urimelig klausul
Aftalelovens § 36 gælder ved siden af funktionærlovens regler og aftalelovens § 38, således at en konkurrence- eller kundeklausul kan tilsidesættes helt eller delvist, hvis det ville være urimeligt eller i strid med redelig handlemåde at gøre den gældende.
Kundeklausuler
En kundeklausul er en aftale, hvorefter en ansat i en periode efter ansættelsesforholdets ophør påtager sig ikke at tage ansættelse hos eller have erhvervsmæssig kontakt med den tidligere arbejdsgivers kunder eller forretningsforbindelser
En kundeklausul indgået i funktionærforhold efter 15. juni 1999 er kun gyldig, hvis følgende betingelser alle er opfyldt: - Funktionæren modtager en kompensation i hele den periode, forpligtelsen gælder på min. 50 % af lønnen på fratrædelsestidspunktet pr. måned,
- Klausulen og kravet på kompensation fremgår af en skriftlig aftale,
- Det pågældende ansættelsesforhold har haft en varighed på mere end 3 måneder - hvis ansættelsesforholdet har haft en varighed på mellem 3 og 6 måneder, kan klausulen kun binde funktionæren i en periode på højst 6 måneder efter ansættelsesforholdets ophør.
En sådan kundeklausul kan kun gøres gældende:
- I forhold til kunder mv., som funktionæren selv har haft erhvervsmæssig kontakt med hos sin tidligere arbejdsgiver,
- I forhold til øvrige kunder mv., som arbejdsgiveren ved særlig, skriftlig meddelelse inden opsigelsen har ladet være omfattet af forpligtelsen
- Hvis der har været en forretningsmæssig forbindelse med den pågældende kunde mv. inden for de seneste 18 måneder før opsigelsestidspunktet.
Kompensationen
Der gælder det samme vedrørende kompensation som ved konkurrenceklausuler, bortset fra, at kompensationen ikke udbetales for de tre første måneder som et éngangsbeløb ved fratrædelsen.
Retten til kompensation kan ligeledes bortfalde ved berettiget bortvisning af funktionæren.
Hvis funktionæren modtager kompensation for en konkurrenceklausul bortfalder retten til kompensation for en kundeklausul. En funktionær kan altså ikke få kompensation for begge klausuler. Opsigelse af kundeklausul
Kundeklausuler kan opsiges med en måneds varsel, såvel under ansættelsen som efter dennes ophør. Funktionæren har ikke, som ved konkurrenceklausuler, krav på engangsbeløbet på 50 % af 3 måneders løn. Ikke er funktionærer
Ovennævnte betingelser og krav for en kundeklausul gælder kun for funktionærer. Aftaleloven
Aftalelovens § 38 omfatter kun konkurrenceklausuler og således ikke kundeklausuler.
En kundeklausul kan i stedet eventuelt tilsidesættes helt eller delvist efter aftalelovens § 36.
Udarbejdet af Advokat Peter Rønnow (H), LETT Advokatfirma
|
 |