|
Public advice and control institutions
|
Arbejdstilsynet er den danske myndighed på arbejdsmiljøområdet. Arbejdsmiljø drejer sig om, hvordan medarbejderen har det på arbejdspladsen.
Arbejdstilsynet fører tilsyn med danske arbejdspladser, udarbejder regler og informerer om arbejdsmiljø. Arbejdsmiljøloven ligger til baggrund for dette arbejde.
Arbejdsmiljøloven
I arbejdsmiljøloven findes de generelle bestemmelser om arbejdsmiljøet. Loven er bindende for borgerne. Det kan medføre straf, hvis reglerne overtrædes.
I Arbejdsmiljøloven er der opstillet regler for, hvordan der sikres et sundt og sikkert arbejdsmiljø på virksomhederne.
Det er virksomhedsejernes ansvar, at reglerne efterleves.
Godt arbejdsmiljø
Arbejdet skal planlægges, tilrettelægges og udføres på en sådan måde, at det sikkerheds- og sundhedsmæssigt er fuldt forsvarligt.
Bl.a. skal det tilstræbes, at ensidigt, belastende arbejde, som medfører psykisk eller fysisk forringelse af helbredet, undgås eller begrænses mest muligt. Der skal anvendes egnede hjælpemidler f.eks. løfteanordninger og specielle transportmidler i det omfang, det er muligt.
APV
Der skal udarbejdes skriftlige arbejdspladsvurderinger (APV’er) i enhver virksomhed i et samarbejde med virksomhedens sikkerhedsorganisation eller de ansatte, og den skal omfatte følgende: - Gennemgang af virksomhedens arbejdsmiljøforhold
- Beskrivelse af problemerne og deres omfang
- Prioritering af problemerne og en plan for deres løsning
- Opfølgning på arbejdet.
Der er metodefrihed. De involverede afgør selv, hvordan en APV praktisk skal gennemføres, og hvor omfattende den skal være, men den skal laves og forevises Arbejdstilsynet på foranledning.
Thomsen
- Læs om arbejdsmiljø på Arbejdstilsynets website
|
 |