Ansattes rettigheder
	Branchekode
	Ledige og virksomhed
	Moms - generelt
	Regnskabspligt
	Tilladelser ved start

- Dansk version - English version

حقوق الموظفين

عندما تُوظّف أشخاصاَ في مؤسستك ، فهناك قوانين يجب الإلتزام بها . غالبا ما تتضمن معظم هذه القوانين حقوقٌ كافحت من أجلها نقابة العمال على مر الأزمنة ، وقد أصبحت تلك الحقوق تشكل جزئا من القانون الدانماركي .

فيما يلي نُدرج أهم القواعد التي يجب على رب العمل مراعاتها ، في خصوص الموظفين :

عقد العمل

عندما تُوظف مؤسسة عُمّالاً لمدة تزيد عن شهر واحد بمعدل يفوق ثمان ساعاتٍ أسبوعياً ، يجب على رب العمل أن يُعْلم الموظفين بما لهم من حقوق و ما عليهم من واجبات ، وأن يتم إعداد عقد عمل بين الطرفين أو شهادة تتضمن معلومات عن نوعية العمل ، عدد ساعات العمل ، الراتب ، العطلة السنوية ، و معلومات عن مكان العمل .

التأمين

فيما يتعلق بأضرار العمل ، فان " قانون التأمين " يُجبرعلى كل من يُوظف عنده عمالاً أجانب ، لأكثر من عشرين ساعة سنوياً ، سواءً اشتغلوا مُقابل راتب أو دونه ، فهو مُلزمٌ بتأمين الموظف من حوادث العمل . و يُوثَّق ذلك بعقدٍ لدى مكتب التأمين هذا من جهة . ومن جهة أخرى عليه كذلك أن يكون عضوا في صندوق سوق العمل للتأمين ضد حوادث الرفع و أمراض العمل .

قانون العمل للموظفين

عند توظيف العمال يجب معرفة ما إذا كان يشملهم قانون العمل الخاص بالموظفين . يكون ذلك بمثابة حجر الأساس ، في مختلف العقود المبرمة بين العامل ورب العمل ، في حالة المرض أو الإقالة عن العمل . فيما يلي نسخة تقليدية لجمعية الموظفين :

·الموظفون بالأماكن التجارية و الإدارات ، الذين يقومون بأعمال البيع والشراء ، أو أعمال المكاتب الإدارية ، أو ما شابه أعمال المخازن ، كإرسال البضائع .

· الأشخاص العاملين في ميادين التقنية أو التحليلية ، أو في ميادين تقديم الخدمات الغير التقليدية سواء" كانت حرفية أو صناعية .

· الأشخاص العاملين في الميدان الحرفي أو الصناعي .

·الأشخاص الذين يراقبون أعمال الآخرين ، لصالح رب العمل .

عند توظيف شخص ، غير مشمول بقانون العمل ، فيجوز بالإستناد لقانون الموظفين ، تحديد نقط او صياغة ما يشابهها لإبرام ما سيُطَّبق على الموظف المعني . المستأجرون للعمل يتقاضون أجرهم عن ساعات عملهم ، وهؤلاء يشملهم نظامٌ خاصٌ بهم .

قانون العُطل  

 حسب قانون العُطل فيحق لجميع الموظفين الحصول على إجازة للراحة . كما ان الموظف يُدخّر 2.8 يوم عطلة من كل شهرعمل . وهكذا يوفر الموظف ما يعادل خمسة أسابيع للعطلة سنويا أي 25 يوم .

الدخل السنوي يتطابق مع بداية السنة و نهايتها ، و يجب على العامل أخذ العطلة السنوية من 1 مايو ( آذار ) إلى 30 إبريل ( نيسان ) و هذا يتماشى مع الدخل السنوي .

الإقـالة

يُفترض أن تكون إقالات الأشخاص عن العمل كتابية ، كما يجب أن تكون الإقالة موضوعية و مبنية على أسباب مقبولة .

القاعدة الرئيسية في أحكام قوانين العمل ، بالنسبة للعامل الغير مشمول بقانون الموظفين ، تقوم على إمكانية إقالته بعد إعطائه إنذار لمدة محددة . أما الموظف المؤقت فتكون إقالته فورية .

إن كان هنالك إتفاقا مبرما بين رب العمل و الموظف ، فلا تطبق عليه القاعدة الرئيسية في الإقالة . وقد يكون وضعه أفضل ، إن كان لديه عقد إتفاق شخصي أو نقابي ، أو إن كان قد إشتغل لمدةٍ طويلة . وهكذا يصبح بديهيا أن يحق له ما يحق لغيره من العاملين حسب العقد النقابي المبرم .

الوظيفة الإدارية لرب العمل

عندما يتم توظيف شخص ، يجب على رب العمل توثيق ذلك بمكتب الضرائب المحلي .

يجب على رب العمل ، أن يخصم شهريا من راتب العامل ضريبة سوق العمل (AM-bidrag) ، وتوفير التقاعد الخاص (SP-bidrag) ، و الضريبة الأساسية (A-skat) ، و يدفع مجموع الحساب لإدارة الضرائب المحلية .

و في نفس الوقت ، يجب إعطاء معلومات ، منها الرقم الشخصي للعامل الذي تقاضى الراتب .

يجب إرسال وثيقة المعلومات عن كل عامل ، إلى مكتب الضرائب مرة في السنة توضح المبلغ المخصوم للضرائب .

معظم الشركات يُكلّفُون جهات مُختصة بعملية الحسابات الإدارية ، لأنها عملية معقدة ، و مثال ذلك وثيقة الراتب الشهري التي يقوم البنك بإنجازها.

بحث تفصيلي: لقانون العمل

أنظر الدليل لعقد العمل

تم تحديث الصفحة

- Se funktionærloven
- Se guideline til ansættelseskontrakt
- Læs om Lønsystemer / Wages Systems

Sidst opdateret: 26-08-2011

Væksthus Midtjylland