|
Ansatte
|
Hvis du skal ansætte medarbejdere i din virksomhed, skal disse medarbejdere - uanset om de er almindelige lønmodtagere eller funktionærer - senest en måned efter ansættelsesforholdets påbegyndelse modtage ansættelseskontrakt.
Lovpligtigt indhold
En ansættelseskontrakt skal indeholde bestemmelser om følgende:
- Arbejdsgiverens og arbejdstagerens navn og adresse
- Arbejdsstedets beliggenhed
- Beskrivelse af arbejdet - gerne med angivelse af arbejdstagerens stillingsbetegnelse, rang o.lign.
- Ansættelsesforholdets begyndelsestidspunkt
- Forventet varighed af ansættelsen
- Ferie - stillingtagen til hvorvidt ansættelsen er med betalt ferie
- Arbejdsgiverens samt arbejdstagerens opsigelsesvarsler
- Løn - anførelse af den gældende eller aftalte løn med evt. tillæg samt angivelse af betalingsterminer for lønnens udbetaling. Eventuel fastsættelse af mekanisme for lønnens regulering
- Arbejdstid - bestemmelse om normal daglig eller ugentlig arbejdstid
- Angivelse af evt. kollektive overenskomster
- Specielle forudsætninger og forhold for ansættelse skal fremgå direkte af ansættelseskontrakten for senere at kunne påberåbes
Ovenstående punkter er, hvad der ifølge en bekendtgørelse fra 1993 og en EU bekendtgørelse fra 2002 skal oplyses om i en ansættelseskontrakt.
Yderligere indhold
Derudover kan kontrakten typisk indeholde bestemmelser om følgende: - Prøvetid og opsigelsesvarsel inden for prøvetiden
- Stillingtagen til situationer ved længerevarende sygdom
- Stillingtagen til hvorvidt arbejdstageren må have bibeskæftigelse
- Kunde-/eller konkurrenceklausul - når der er tale om en arbejdstager i en betroet stilling.
Individuelle bestemmelser
Udover hvad der skal fremgå af ansættelsenskontrakten ifølge ovennævnte bekendtgørelse, kan ansættelseskontrakten indeholde individuelle bestemmelser om rettigheder/forpligtelser i det konkrete ansættelsesforhold.
Professionel hjælp
Det anbefales, at man lader en advokat udarbejde eller gennemgå ansættelseskontrakten, således at der skabes sikkerhed for, at kontrakten overholder den anførte bekendtgørelse samt iøvrigt dækker, hvad der er hensigten med ansættelsen.
Specielt skal man være yderst påpasselig med formuleringen af en kunde- eller konkurrenceklausul, idet det senere kan vise sig meget ubehageligt, såfremt en sådan klausul rent sprogligt ikke giver arbejdsgiveren den sikkerhed, der var tiltænkt i forbindelse med en medarbejders opsigelse.
Balle
- AnsættelsesCirklen - fra stillingsannonce til anbefaling
- Læs om funktionæres rettigheder
- Se forskellige ansættelseskontrakter
- Se Kunde- og konkurrenceklausul
|
 |