|
Ansatte
|
Funktionærer og andre typer af medarbejdere har ikke lovkrav på en tjenesteattest - i daglig tale kaldt en anbefaling eller udtalelse.
Kollektive overenskomster eller individuelle aftaler mellem arbejdsgiver og medarbejder kan dog bestemme, at en medarbejder har ret til en tjenesteattest.
Ansættelseskontrakt
De fleste medarbejdere er dog dækket ind via ansættelsesbevisloven, der bestemmer, at alle medarbejdere, der er ansat i 1 måned eller derover og har en ugentlig arbejdstid på 8 timer eller derover har krav på et skriftligt ansættelskontrakt.
Dette indeholder visse minimumsoplysninger om ansættelsesforhold. Har en medarbejder brug for at kunne dokumentere et ansættelsesforhold, kan han/hun fremvise sit ansættelsesbevis.
En anbefaling
Som arbejdsgiver kan man, hvis man hvis man ønsket det, skrive positive ting om sin medarbejder, fx: - Indstilling til arbejdet
- Andre arbejdsopgaver der er blevet udført
- Vellidt af kollegaer
- Ledelsesansvar
- m.m.
Herunder finder du et eksempel på en anbefaling, der er skrevet til en kontorleder i en handelsvirksomhed. Måske den kan give inspiration til udarbejdelse af en anbefaling.
- Læs om Ansættelseskontrakt
Udtalelse/ anbefalingÅrhus, den 5. april 2010
Udtalelse vedr. Kontorleder/bogholder Xxxx Xxxxx
Handelsforeningen er en forening, der fra sin dannelse i 2000 har arbejdet på at styrke handelsforbindelserne mellem mindre producenter i u-landene og Danmark. Som en del af dette arbejde har Handelsforeningen selv importeret kaffe og mange andre u-landsvarer og været en ud af flere grossister på det danske dagligvaremarked.
Xxxx Xxxxx, der har været ansat i Handelsforeningen fra 1/5-2008 til 30/4-2010 som kontorleder og bogholder, har gjort et stort og grundigt arbejde for at sikre gennemskuelighed i vores økonomi.
Xxxx’s arbejdsopgaver har været:- Udførelse af finansbogføringen og en stor del af lagerbogføringen.
- Debitorstyring ( Registrering af indbetalinger, rentetilskrivning, rykkere mm)
- Kreditorstyring (Betalinger mm)
- Beregning og indberetning af licenser hver måned.
- Kvartalsrapportering tilde licensregistrerede produkter.
- Momsafstemning og indberetning.
- Kalkulationer
- Månedsrapportering/kontakt til revisor
- Beregning og indberetning af forbrugs- råstof- og chokoladesukkerafgifter til SKAT i hver måned.
- Indkøb og produktionsplanlægning af kaffe.
- Likviditetsstyring.
- Udfærdigelse af budgetudkast/opfølgning.
- Samarbejde med revisor, fødevareregionen og SKAT ved kontrolbesøg.
- Afløsning ved fakturering, telefonpasning o.s.v.
Xxxx har også taget specielt hånd om det meget ugennemskuelige kaffemarked med stor forståelse og præcision. Det drejer sig bl.a. om at tilpasse både bestillinger, der afgives med års varsler, lager og betalinger. Herudover har Xxxx Xxxxx et stort kendskab til import/exportregler generelt, herunder de specielle regler mht. fødevarer
Xxxx Xxxxx har været i stand til løbende at ajourføre sin viden om bogholderisystemer og edb (word og excel). Hun har således uden problemer været i stand til styre projektet at skifte fra Concorde c4 til c5.
Månedlig har Xxxx mailet de økonomiske nøgletal og en kommentar af disse til bestyrelsen, så vi har altid haft tæt viden om foreningens økonomi.
At være Kontorleder/bogholder i en forening med skiftende formænd og bestyrelse kræver en vi portion tålmodighed og fokusering på foreningens økonomiske formåen. Her har Xxxx med myndighed forsvaret foreningens økonomiske integritet som i dag gør, at foreningen radikalt kan ændre sin strategi med en økonomi, der er 100% i orden.
Foreningens kasserer og formand gennem de sidste tre år kan derfor give Xxxx sine bedste anbefalinger til en kommende stilling i en lignende position.
Eventuelle henvendelse kan rettes til undertegnede.
Thomsen
- AnsættelsesCirklen - fra stillingsannonce til anbefaling
|
 |