|
Ansatte
|
Der er visse regler, der skal følges, hvis man ønsker at afskedige en medarbejder.
Advarsel
Er en virksomhed utilfreds med den måde, en ansat varetager sit job på, kan den vælge at give den pågældende en advarsel i stedet for straks at afskedige eller bortvise vedkommende.
Advarslen bør være skriftlig, og det skal tydeligt fremgå af den, hvad utilfredsheden skyldes, og hvad sanktionen vil være, hvis forseelsen gentages.
Medarbejderen skal skrive under på, at advarslen er modtaget.
Opsigelsesvarsel
Funktionærer har som minimum følgende opsigelsesvarsler:
- 1 måneds varsel til fratræden ved en måneds udgang i de første 6 måneder efter ansættelsen
- 3 måneders varsel til fratræden ved en måneds udgang efter 6 måneders ansættelse.
Opsigelsesvarslet forhøjes med 1 måned for hvert tredje ansættelsesår, dog højst til 6 måneder.
En funktionær ansat på prøve i tre måneder kan siges op med et varsel på mindst 14 dage. Alle 14 dage skal ligge i prøveperioden.
Har en funktionær haft mere end 120 sygedage indenfor en sammenhængende periode på 12 måneder, kan den pågældende siges op med én måneds varsel - hvis det står i ansættelseskontrakten.
Enhver opsigelse skal være skriftlig, og der skal være en saglig og rimelig begrundelse for den.
Lønmodtager
Hovedreglen er, at en ansat, der ikke er omfattet af Funktionærloven, kan siges op med et rimeligt varsel. Det vil for en korttidsansat sige øjeblikkeligt varsel.
Hovedreglen gælder dog ikke, hvis den ansatte er bedre stillet i kraft af en aftale eller en overenskomst, eller hvis vedkommende har været ansat i en længere periode, og derfor normalt kan kræve et opsigelsesvarsel svarende til de overenskomstansattes.
Bortvisning
En ansat kan kun bortvises, hvis vedkommende groft misligholder sit ansættelsesforhold. Tyveri eller gentagen udeblivelse fra arbejdet uden acceptabel grund kan være eksempler på grov misligholdelse, men det må vurderes konkret i det enkelte tilfælde.
Hvis en arbejdsgiver vil påberåbe sig grov misligholdelse og bortvise en person, skal det gøres straks, arbejdsgiveren bliver opmærksom på misligholdelsen.
Opsigelse
En funktionær kan som hovedregel selv opsige sin ansættelse med en måneds varsel til ophør ved en måneds udgang.
En person, der ikke er omfattet af Funktionærloven eller en overenskomst, skal sige op med et passende varsel.
Simonsen
Læs evt. Ansatte - alt i en bog, Forlaget Thomson, ISBN 978-87-619-1992-4
- Læs om funktionærers rettigheder
- AnsættelsesCirklen - fra stillingsannocne til anbefaling
- Forlaget Thomson
|
 |